員工的薪資主要由5部分構成: 

 

 

  

       備注: 

       1、績效獎金是依據公司整體業績、所屬部門的業績及員工個人績效達成狀況作為衡量标準而發放的;公司按商業模式、業務類型不同,制定不同類型的考核激勵政策,獎金發放形式也不同。 

       2、員工福利 = 社會福利 + 公司福利  

       社會福利是指公司按照國家對不同地區的社會福利法規政策為員工足額繳納社會福利,社會福利原則上包括養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險、公積金。人力資源部負責受理按社保繳納地繳費比例及公司社保金繳納政策為員工辦理社保繳納事宜。  

       公司福利是指公司本着保障、補貼、慰問員工而設立的個性化福利項目,原則上包括如下福利項目:員工宿舍福利、員工年度體檢、餐補、交通補、通訊補、節日禮金/禮品、高溫補、生日禮券、新婚賀禮、生育賀禮、喪葬慰問金以及團隊活動。為保障員工的工作生活平衡,公司另在法定節假日外特設帶薪病假及額外帶薪年假